Образец приказа об увольнение за прогул образец

Нормативная база

Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной. Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени; 2.

Особенности приказа на премию

Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников ; 3.

До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт; 4. Издать приказ распоряжение об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт.

Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Как составить, его образец

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Skip to main content. Приказ об увольнении за прогул. В случае прогула без уважительных причин трудовой договор с работником может быть расторгнут.

Приказ об увольнении за прогул

Увольнение по этому основанию может быть произведено: Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором , а также уход работника в отпуск основной или дополнительный в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд ; за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

К числу уважительных причин относятся в частности: При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру. Скачать документ Размер Образец приказа об увольнении за прогул. Скачать doc 24 KB. Популярные документы Опись вложения в ценное письмо.

Увольнении по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке

Производственный календарь на 2018 год. Смотрят сейчас Приказ об изменении режима работы. Документы по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ. Договор мены именных ценных бумаг.

Порядок внесения записи

Журнал учета столовой посуды и приборов, выдаваемых под отчет работникам организации. Анкета на визу в Финляндию. Документы по учету торговых операций при продаже товаров в кредит. Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.

Образец приказа об увольнении за прогул.

Источник: http://jogda.review/10874033.php