Доп соглашение расторжение трудового договора по соглашению сторон образец

Доплата устанавливается по соглашению сторон. К какому соглашению придете, такую и устанавливайте только указывайте в документах конкретную цифру в рублях. Chertik, а где прописано, что доплату нужно указывать в конкретных цифрах? Зачем лишний раз разглашать чужую зарплату? Затем, что фиксированую сумму мы не хотим ставить. Из-за этого у меня и был вопрос указанный в первом топике. Галия, плиз, объясните почему первый и почему в рублях?

Хотелось бы чем-то оргументировать. Оплата совмещения производится определенной суммой по соглашению сторон ст. Это раньше выплачивали разницу в окладах, сейчас - указывается та сумма, к которой пришли стороны. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др.

Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. В ней установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г.

В ней определено, что такое расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

Доп соглашение расторжение трудового договора по соглашению сторон образец

При временном отсутствии работника например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. Конкретный размер той или иной доплаты отражается в локальном нормативном акте предприятия например, приказ по предприятию. В приказе должно быть указано: Доплата за совмещение профессий дол-жностей должна производиться дифференцированно.

При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий должностей следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности.

На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение профессий должностей , предельными размерами не ограничивается. По одной вакантной должности выполнение дополнительной работы может быть поручено нескольким работникам.

Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы по вакантным должностям. В коллективном договоре другом локальном нормативном акте, например в положении о персонале или в положении об оплате труда должны быть отражены варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям.

Чтобы начисление премий при совмещении профессий или должностей начисление производится по основной работе производилось с учетом суммы доплат за совмещение профессий должностей , в коллективном договоре другом локальном нормативном акте необходимо определить перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии, с учетом имеющихся денежных средств.

Регламентирование порядка и размера доплаты за выполнение обязанностей по профессии или должности временно отсутствующего работника должно быть отражено в коллективном договоре предприятия или ином локальном нормативном акте. Таким документом на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, как правило, является Положение о персонале данного предприятия, принятое на собрании трудового коллектива.

Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие. Но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников производятся в основном за счет экономии по фонду заработной платы, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда заработной платы, перечень работников, которым может быть поручено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Конкретный размер доплаты в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу или тарифной ставке работника, на которого возложено наряду с основной работой исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в связи с отпуском, болезнью и в других случаях , устанавливается приказом по предприятию.

Чтобы начисление премий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производилось с учетом суммы установленной доплаты, необходимо эту доплату включить в перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии.

Указанный перечень следует внести в коллективный договор другой локальный нормативный акт, положение об оплате труда. В организации во время отсутствия бухгалтера учебный отпуск, затем очередной отпуск объем его работы был возложен на нормировщика. Полагается ли в этом случае нормировщику дополнительная оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Будет ли она учитываться при начислении премии? Возложение на работника в данном случае на нормировщика в пределах продолжительности основного рабочего времени дополнительных обязанностей отсутствующего работника бухгалтера в связи с учебным и очередным отпусками, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность, рассматривается трудовым законодательством как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В приведенном примере следует руководствоваться следующим. На основании действующего законодательства и коллективного договора нормировщику может быть произведена соответствующая доплата.

По предприятию издается приказ с указанием: Если в коллективном договоре предусмотрен перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, на которые начисляются премии, то на доплату, установленную нормировщику, будет производиться начисление премии. Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада отсутствующего работника бухгалтера. Возникает вопрос о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю предприятия, его заместителю и руководителю структурного подразделения.

К руководителям, в частности, относятся: К категории руководителей относятся также заместители по вышеназванным должностям. Например, если отсутствует главный специалист, то начальник отдела может поручить ведущему специалисту вести дополнительную работу по обеспечению контроля за расходом фонда заработной платы, премирования, применению форм и систем оплаты труда, установлению разрядов рабочим и категорий служащим. В этом случае ведущему специалисту может быть установлена доплата за совмещение должности.

Начальник отдела может и сам вести этот участок работы во время отсутствия главного специалиста. Ему в данном случае не может быть установлена доплата за совмещение должности главного специалиста, так как для начальника отдела это не дополнительный объем, а основная работа.

Должность руководителя по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов имеет код 1. Ответом на вопрос о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю структурного подразделения является решение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 г.

Хотелось бы услышать еще компетентные мнения. Статья 2003 года меня совсем не впечатлила... Не совсем понимаю, что мы нарушим если с согласия работника мы установим ему доплату в размере разницы должностных окладов ведущего экономиста и экономиста. А если и обсуждаются, то с четкими и грамотными объяснениями почему так нельзя... Анна уходит в отпуск. Ее и свои обязанности будет выполнять Вика.

Какую доплату нужно установить Вике: Доплату за совмещение в размере разницы должностных окладов Анны и Вики? Тогда и персональные данные Анны о размере заработной платы будут защищены. А по общему правилу начисление доплат зависит от методики, утвержденной в лна организации, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Этот порядок как раз ограничивал размер доплат. Но указанное Постановление утратило силу с 31. Мы, в свое время, тоже ломали над этим голову. Потом выяснилось, что 1Ска хорошо воспринимает 1 вариант: Так теперь и делаем.

Проверка была и трудовой инпекцией и надоговая, претензий не возникло.

Подписка на статьи

Проверка была и трудовой инпекцией и надоговая, претензий не возникло Так в 1-м варианте говорилось о том, чтобы брать процент от оклада человека, обязанности которого временно исполняют... Мы сейчас тоже ломаем голову над тем, от чьего оклада брать процент. У нас часто идет исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Экономически целесообразнее брать оклад по основной работе и уже от него устанавливать проценты за временное исполнение обязанностей или совмещение.

Но вот логика говорит об обратном. Но видимо, нигде нет четкого закрепления от оклада кого надо производить доплаты. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Перевод сотрудника на другую должность

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Получите сковороду-гриль в подарок! Роструд разработал шаблон трудового договора. Что из него взять за образец. О журнале Ввести код доступа.

Что такое «трудовая функция»?

Заранее благодарю за ответ. Читайте по теме в электронном журнале. Инструкции по кадровой работе Изменения в трудовом законодательстве 2017 Производственный календарь 2017 Оформление работы в выходные дни Перечень обязательных локальных нормативных актов Ненормированный рабочий день: Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Статьи по теме в электронном журнале. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Источник: http://арматура-уфа.рф/article-14736561.php