Часть 1 статья 12 пункт 8

Процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко регламентирована трудовым законодательством.

Сделано это с целью защиты работников от произвола работодателей, от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.

Об образовании в Российской Федерации (с изменениями на 7 марта 2018 года)

Обратим внимание сотрудников кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, иных структурных подразделений, отвечающих за увольнение работников, на ряд общих правил, установленных Кодексом и иными федеральными законами: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью: Вместе с тем возможность реализации этого права строго ограничена основаниями увольнения, предусмотренными соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры с отдельными категориями работников могут быть расторгнуты по инициативе работодателя только в исключительных случаях, а с отдельными - только при определенных условиях таблица 5. Категории работников, трудовые договоры с которыми не могут быть расторгнуты по инициативе работодателя. Исключение из правила о запрете расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

За исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Глава 4. Обучающиеся и их родители (законные представители)

Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет. Полный запрет на увольнение указанных работников по инициативе работодателя в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки - локаут. Работники, зарегистрированные в качестве кандидатов на должность Президента РФ. Полный запрет на увольнение во время участия в избирательной кампании со дня регистрации в качестве кандидата до опубликования результатов выборов. Журналисты, иные творческие работники, должностные лица организации, осуществляющей выпуск средств массовой информации, участвовавшие в деятельности по информационному обеспечению выборов Президента РФ.

Статья 94 Федерального закона 44

Запрет на увольнение в период избирательной кампании по выборам Президента РФ и в течение 1 года после окончания этой избирательной кампании за исключением случая, когда на них в соответствии с трудовым законодательством было наложено взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.

Работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в депутаты Государственной Думы РФ. Полный запрет на увольнение во время участия в избирательной кампании со дня регистрации кандидата соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. Журналисты, иные творческие работники, должностные лица организации, осуществляющей выпуск средств массовой информации, участвовавшие в деятельности по информационному обеспечению выборов депутатов Государственной Думы в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах.

Глава 3. Федеративное устройство

Запрет на увольнение в период избирательной кампании по выборам Государственной Думы РФ и в течение 1 года после окончания этой избирательной кампании за исключением случая, когда на них в соответствии с трудовым законодательством было наложено взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.

Работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий или членами комиссии с правом совещательного голоса. Пункт 19 статьи 29 Федерального закона от 12. Работники, зарегистрированные в качестве кандидатов на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе палате органа государственной власти или органе местного самоуправления.

Часть 1 статья 12 пункт 8

Пункт 2 статьи 41 Федерального закона от 12. Журналисты, иные творческие работники, должностные лица организации, осуществляющей выпуск средств массовой информации, участвовавшие в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах.

Запрет на увольнение в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение 1 года после окончания соответствующей избирательной кампании, кампании референдума, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.

Пункт 6 статьи 45 Федерального закона от 12. Работники, являющиеся членами избирательной комиссии образованные для проведения выборов депутатов представительных органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления с правом решающего голоса, освобожденные в период подготовки и проведения выборов от основной работы.

Расторжение трудовых договоров с отдельными категориями работников предполагает обязательное участие третьего субъекта таблица 6 и проведение дополнительных процедур.

Содержание

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения. Получение от органа, уполномочившего работников на представительство, предварительного согласия на увольнение за исключением расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом предусмотрено увольнение см.

Получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае увольнения: Работники, являющиеся руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденными от основной работы.

Гражданский кодекс Республики Казахстан

Получение предварительного согласия соответствующего вышестоящего органа в случае увольнения: При отсутствии вышестоящего выборного органа профсоюзной организации увольнение производится в порядке, указанном в пункте 3 настоящей таблицы. Работники, являвшиеся руководителями выборного органа первичной профсоюзной организации, заместителями руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации.

Получение предварительного согласия соответствующего вышестоящего органа в случае увольнения указанных работников в течение 2 лет после окончания срока их полномочий и при увольнении: При отсутствии вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации увольнение производится в порядке, указанном в пункте 3 настоящей таблицы.

Работники, являющиеся представителями работников, их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора. Получение предварительного согласия органа, уполномочившего этих работников на представительство.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям работнику должны быть предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Глава 3. Лица, осуществляющие образовательную деятельность

Вход Регистрация Забыли пароль? Пятидневная рабочая неделя и часовая ставка Военный учет Смещение периода ежегодного отпуска Работник пришел на работу больной Где искать менеджера по закупкам со стороны поставщика? Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Об образовании в Российской Федерации (статьи 1 - 111)

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Другие лица, воспитывающие детей, указанных в пунктах 2 - 3 настоящей таблицы. Полный запрет на увольнение в период избирательной кампании, кампании референдума.

Источник: http://saithibor.review/3560-tipovoe-zayavlenie-o-vozvrate-tovara.php