Статья 159 часть 4 пункт 1

Трудовой кодекс республики узбекистан утвержден Законом Республики Узбекистан от 21. N 161-i введен в действие с 01. Доклады Лекции Справочники Методички. Установление размеров оплаты труда Статья 154.

Гарантии оплаты труда Статья 155. Минимальный размер оплаты труда Статья 156. Изменение условий оплаты труда Статья 157.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни Статья 158. Оплата работы в ночное время Статья 159. Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое Статья 160. Оплата труда за совмещение профессий должностей и при совместительстве Статья 161.

Сроки оплаты труда Статья 162. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Статья 163. Место выплаты заработной платы Статья 164. Удержания из оплаты труда Статья 153. Установление размеров оплаты труда Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом. Динамику изменения минимального размера заработной платы, не облагаемого налогом дохода граждан, начального нулевого разряда по единой тарифной сетке и пенсии Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан. Часть в редакции Законом РУз от 30. N 88 "О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством.

Постановление КМ от 12. N 147 "О введении тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор"; Постановление КМ от 30. N 459 "О совершенствовании структуры аппарата хокимиятов городов и районов" В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.

Перечень местностей, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, а также порядок их применения и величина устанавливаются Правительством Республики Узбекистан. Постановление КМ от 20. N 200 "О совершенствовании районного регулирования заработной платы работников отраслей народного хозяйства Навоийской области"; пункт 3 Постановления КМ от 18. N 462 "О создании объединенной хозрасчетной дирекции комплексов "Дурмень-Кайнарсай" Статья 154.

Статья 159 часть 4 пункт 1

Гарантии оплаты труда Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.

Минимальный размер оплаты труда Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Динамику изменения минимального размера заработной платы, не облагаемого налогом дохода граждан, начального нулевого разряда по единой тарифной сетке и пенсии В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени статьи 157, 158 , а также районные коэффициенты часть четвертая статьи 153.

Изменение условий оплаты труда Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются статья 153. Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно: О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха отгула. По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Оплата работы в ночное время Каждый час работы в ночное время часть первая статьи 122 оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки должностные оклады.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)

Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Коллективным договором, а если он не заключен, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников может быть предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену. Вечерней считается смена, предшествующая ночной. Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое При изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденный Постановлением КМ от 11. N 133 Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен, определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Оплата труда за совмещение профессий должностей и при совместительстве Размер оплаты труда работников за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, а также при совместительстве выполнение работником помимо своей основной другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу.

Сроки оплаты труда Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)

При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в соответствии со статьей 110 настоящего Кодекса.

В коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Место выплаты заработной платы Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

Удержания из оплаты труда Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Независимо от согласия работника производятся удержания: В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей Статья 166.

Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива Статья 167. Гарантии при совершении работником действий в интересах общества Статья 168. Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершения ими действий в интересах общества Статья 169. Исчисление среднего заработка Статья 170. Компенсация расходов, связанных с работой Статья 171. Возмещение расходов при командировках и разъездном характере работ Статья 172.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Статья 173. Возмещение расходов по использованию имущества, принадлежащего работнику Статья 165. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы должности на время выполнения государственных или общественных обязанностей при осуществлении избирательного права, выполнении депутатских обязанностей, участии в работе врачебно-трудовой экспертной комиссии, выполнении воинских обязанностей, при вызове в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых, а равно участии в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных объединений и трудовых коллективов, а также в других случаях, предусмотренных законом.

На время выполнения этих обязанностей за работником сохраняется средний заработок. Порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, утвержденный Постановлением КМ от 11.

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)

N 133 Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива повышение квалификации, участие в работе по внедрению рационализаторских предложений, пребывание в командировке, прохождение медицинских осмотров и в других случаях , а также размер гарантийных выплат за это время устанавливаются коллективным договором, но не могут быть ниже среднего заработка.

Работникам, подлежащим обязательным медицинским осмотрам, за период обследования в стационарных медицинских учреждениях для определения их годности к работе предоставляются гарантии, предусмотренные частью первой настоящей статьи. N 937 Статья 167. Гарантии при совершении работником действий в интересах общества При совершении работником действий в интересах общества ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий, спасение жизни человека и в других случаях за ним сохраняется на этот период место работы должность и средний заработок.

Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день медицинского обследования и в день сдачи крови для переливания. Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха.

По желанию работника этот день присоединяется к отпуску. В период освобождения от работы в день обследования и сдачи крови для переливания, а также в дни отдыха за работником сохраняется средний заработок. Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершения ими действий в интересах общества Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей статья 165 , а также совершения ими действий в интересах общества статья 167 , определяются Правительством Республики Узбекистан.

N 133 Статья 169. Исчисление среднего заработка Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях при производстве гарантийных выплат, оплате времени отпуска, выплате заработка при временных переводах на другую работу, в случае возмещения вреда, при вынужденном прогуле и других , за исключением исчисления среднего заработка при назначении пенсии, определяется Правительством Республики Узбекистан.

N 133 Статья 170. Компенсация расходов, связанных с работой Дополнительные расходы работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей статьи 171, 172, 173 , подлежат возмещению работодателем на условиях и в порядке, устанавливаемых законодательством, коллективными договорами и соглашениями, а также трудовыми договорами. Возмещение расходов при командировках и разъездном характере работ При командировках и разъездном характере работ возмещению подлежат: N 1268; Порядок выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан, зарегистрированный МЮ 05.

N 932 Статья 172. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде на работу в другую местность возмещению подлежат: Возмещение расходов по использованию имущества, принадлежащего работнику При использовании работником принадлежащего ему имущества с согласия работодателя и в его интересах возмещению за счет работодателя подлежат амортизация транспортных средств и расходы на их эксплуатацию, а также амортизация инструмента, других технических средств либо иного имущества.

Гражданский кодекс Республики Казахстан

Размеры и порядок возмещения этих расходов определяются коллективным договором, а если он не заключен, - по соглашению между работником и работодателем. Порядок выплаты компенсации за использование личных автомобилей работников для служебных поездок кроме командировок , утвержденный Постановлением КМ от 02. N 154; Положение о порядке возмещения расходов надомника, связанных с выполнением производственного задания на дому или в иных принадлежащих ему помещениях, утвержденное Постановлением КМ от 01.

Трудовой распорядок на предприятии Статья 175. Уставы и положения о дисциплине Статья 176.

Источник: http://mikaran.party/4425-srok-napravleniya-uvedomleniya-o-rastorzhenii-dogovora-gk-rf.php