Расторжение контракта рб 2015

Два варианта внесения изменений:

В пятницу, 14 октября, заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Старовойтов Игорь Григорьевич проведет прямую телефонную линию и online-конференцию на тему: Юридические гарантии основных трудовых прав закреплены в трудовом законодательстве и направлены на обеспечение осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.

Это положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий. Для отдельных работников Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены дополнительные гарантии, которые наниматели обязаны соблюдать при прекращении трудового договора, вызванном их инициативой.

В частности, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка, указанного выше допускается:. В соответствии с частью третьей ст. Все вопросы, касающиеся гарантий работникам при прекращении трудовых отношений, вы сможете обсудить во время прямого диалога с заместителем Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорем Григорьевичем Старовойтовым в ходе прямой телефонной линии и online-конференции.

Телефон прямой линии заместителя Министра 017 306-37-95 будет работать 14 октября 2011 года с 11. В это же время для всех, кто не сможет дозвониться, на нашем сайте будет организована возможность задать свой вопрос заместителю Министра в ходе online-конференции. Ответы будут опубликованы в этот же день в открытом доступе на странице конференции см.

«Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений»

Предусмотрены ли какие-либо выплаты для учителей, которым наниматель не продляет контракт? На какие еще гарантии могут рассчитывать педработники? Законодательство не предусматривает выплату выходного пособия работникам при увольнении по истечении срока действия контракта.

Вместе с тем, в коллективном договоре организации может быть предусмотрена гарантия на выплату выходного пособия работникам, с которыми наниматель не продлевает контракт. В настоящее время занимаю должность, которой в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 марта 2004 г.

Вопросы посетителей

Мне присвоен 3 класс государственного служащего. Руководством государственного органа принято решение о сокращении моей должности. Статей 47 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. В частности, в соответствии с подпунктом 1. Мне предложено занять государственную должность, которой согласно постановлению No. С учетом изложенного прошу разъяснить: Если не соответствует, то каков порядок урегулирования с нанимателем возникшей конфликтной ситуации?

Расторжение контракта рб 2015

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя определены в ст. Расторжение трудового договора по основанию - сокращение численности или места работников п.

Своевременно, наниматель обязан предлагать Вам любую работу должность в т. Законодательством предусмотрено, что наниматель обязан продлять контракт с женщинами, которые воспитываеют детей, до исполнения им 5-летнего возраста.

А если ребенок часто болеет, есть ли какой-нибудь лимит времени, который такая работница должна находится на больничном. И если она его перебирает, могут ли ее уволить? Законодательство о труде не регулирует продолжительность нахождения работника на листке нетрудоспособности, за исключением права на увольнение работника по инициативе нанимателя за неявку на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности п.

Следовательно, если работница часто находится на больничных листках по уходу за ребенком, у нанимателя отсутствует право на увольнение такого работника по этой причине. Вправе ли наниматель уволить инвалида III группы инвалидность установлена на 1 год , которому он в соответствии с индивидуальной программмой реабилитации установил неполное рабочее время 4 часа в день на 1 год, ведь согласно части третьей ст.

В связи с чем наниматель собирается уволить работника, признанного инвалидом?

Нам очень важно ваше мнение!

Как уволить женщину - одинокую мать, имеющую 2 детей в возрасте до 14 лет, в связи с установлением инвалидности II группы нетрудоспособная? Следовательно наниматель не может уволить работницу по своей инициативе по причине несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы п.

Полагаем, что в данном случае увольнение возможно только по соглашению сторон п. Что понимается в трудовом законадательстве под днем увольнения для целей предоставления гарантий, предусмотренных частью первой ст.

Дата издания приказа, в данном случае, должна быть установлена с учетом срока предусмотренного ч. Работнику при увольнении выплачивается окончательный расчет в т. При этом в связи с увольнением его по виновному основанию п. Распространяются ли ограничения удержаний из заработной платы, названные в ст.

При увольнении работника и производстве удержаний за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом п. Согласно части седьмой ст. Как соблюсти указанную норму и выдать трудовую книжку работнику в день увольнения при его увольнении за длительный прогул, если днем увольнения в этом случае является первый день прогула? Эта ситуация является исключением из общего порядка выдачи трудовой книжки в день увольнения. При увольнении работника за длительный прогул в день издания приказа об увольнении наниматель обязан направить письменное уведомление работнику о необходимости явки для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки.

Когда в законодательстве появиться норма, которая обяжет нанимателей объяснять работнику причину не продления контракта? Законодателем не планируется внесения изменений в законодательные акты, регулирующие контрактную форму найма, в части обязанности нанимателя уведомлять о причинах прекращения контракта. Это обусловлено тем, что контракт это двухсторонний трудовой договор, заключённый между нанимателем и работником на определённый в нём срок.

Государство обязано лишь стоять на защите категории работников, наиболее уязвимых и неспособных свободно конкурировать на рынке труда.

1. Общие положения

К таким категориям работников относятся беременные женщины, женщины, имеющие малолетних детей, лица предпенсионного возраста женщины — 53 года, мужчины — 58 лет. Может ли быть расторгнут трудовой договор по п. Порядок, установленный статьёй 43 ТК РБ для увольнения работников по инициативе нанимателя, применяется при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома.

Информация о проведении заседаний коллегии. Государственная экспертиза условий труда. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. Масловская Валентина Владимировна начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Рахубо Татьяна Валерьевна Консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В частности, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка, указанного выше допускается: К, журнал "Кадровая служба", г.

Источник: http://kirilace.download/2218-zayavlenie-ob-ustanovlenii-ottsovstva-blank-12.php