Иск из причинения вреда здоровью подается в

Закон, принятый Сеймом 20 июня 2001 года и обнародованный Президентом государства 6 июля 2001 года. С изменениями, внесенными по состоянию на 12 декабря 2002 года Часть А Общие положения Глава 1 Трудовая правовая система и ее основные принципы Статья 1.

Правовое регулирование трудовых правовых отношений. Правовые трудовые отношения регулируются Конституцией Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, настоящим Законом и иными нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Настоящий Закон и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правовые отношения, являются обязательными для всех работодателей независимо от их правового статуса и для работников, если взаимные правоотношения работодателей и работников учреждены на основании трудового договора.

Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора за договорную оплату труда выполняет определенную работу под руководством работодателя. Работодателем является физическое или юридическое лицо или же правоспособное персональное общество, осуществляющее занятость на основании трудового договора по меньшей мере одного работника.

Предприятием в понимании настоящего Закона является любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников. Запрещается наказывать работника или иным образом прямо или косвенно создавать для него неблагоприятные последствия по той причине, что работник в пределах трудовых правовых отношений в допустимой форме использует свои права.

Данная редакция документа утратила силу! Глава 2 Общие положения о представительстве работников Статья 10. Представителями работников в понимании настоящего Закона являются: Уполномоченные представители работников избираются на определенный срок полномочий простым большинством голосов присутствующих на собрании, в котором участвует по меньшей мере половина занятых на предприятии соответствующего работодателя работников. Ход собрания протоколируется, и принятые решения вносятся в протокол.

Уполномоченные представители работников выражают единое мнение в отношении работодателя. Если на переговоры с работодателем выдвинуты представители нескольких профессиональных союзов, они выражают единое мнение. Если на переговоры с работодателем выдвинуты представители одного профессионального союза работников или нескольких таких профессиональных союзов и уполномоченные представители работников, они выражают единое мнение.

Консультациями в понимании настоящего Закона является обмен мнениями и диалог между представителями работников и работодателем с целью достижения соглашения; пункт 2 с изменениями, внесенными Законом от 12 декабря 2002 года 3 участвовать в определении и улучшении организации условий оплаты труда, рабочей среды, условий труда и рабочего времени, а также в защите безопасности и охране здоровья работников; 4 входить на территорию предприятия, а также иметь доступ к рабочим местам; 5 организовывать собрания работников на территории и в помещениях предприятия; 6 осуществлять надзор за соблюдением в трудовых правовых отношениях нормативных актов, коллективного трудового договора и правил трудового распорядка.

Обязанностью работодателя является письменное указание о том, какая информация считается коммерческой тайной.

Иск из причинения вреда здоровью подается в

Глава 3 Международное трудовое право Статья 12. Если международным договором, утвержденным Сеймом, предусмотрены иные положения, нежели в настоящем Законе, применяются положения международного договора. Такой выбор не может лишать или ограничивать защиту работника, установленную повелевающими или запрещающими нормами закона того государства, закон которого должен был бы быть применен в соответствии с частью второй, третьей, четвертой или пятой настоящей статьи.

В этом случае применяется закон этого другого государства. Предусмотренные настоящим Законом сроки устанавливаются в качестве календарной даты или периода времени, исчисленного в годах, месяцах, неделях или днях.

Срок может быть установлен также с указанием события, которое в обязательном порядке должно наступить. Если исчисляемый в месяцах срок истекает в таком месяце, который не имеет соответствующего числа, срок истекает в последнее число этого месяца. Если эта работа должна быть выполнена на предприятии, срок истекает в час окончания установленного на предприятия времени работы.

Часть Б Коллективный трудовой договор Глава 5 Общие положения о коллективном трудовом договоре Статья 17. Содержание и форма коллективного трудового договора. В отношении этих работодателей и работников генеральное соглашение вступает в силу в день его опубликования в газете "Латвияс Вестнесис", если в нем не установлен иной срок вступления в силу.

Генеральное соглашение публикуется в газете "Латвияс Вестнесис" на основании совместного заявления сторон. Глава 6 Действие коллективного трудового договора Статья 19.

Действие коллективного трудового договора по времени. Коллективный трудовой договор вступает в силу в день его заключения, если этим коллективным договором не установлен иной срок вступления в силу.

Получение вреда здоровью или гибель близкого родственника на железной дороге

Если в коллективном трудовом договоре не указан срок его действия, этот коллективный договор считается заключенным на один год. То, учреждены ли трудовые правовые отношения с работником до или после вступления коллективного трудового договора в силу, не имеет значения.

Глава 7 Порядок заключения и изменения коллективного трудового договора Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора. Работодатель, организация работодателей или объединение организаций работодателей не имеет права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудового договора генерального соглашения.

Компенсация морального вреда: размер компенсации

Часть первая с изменениями, внесенными Законом от 12 декабря 2002 года 2 Письменный ответ на предложение о заключении коллективного трудового договора представляется в течение 10 дней со дня получения предложения. Стороны на эти переговоры могут приглашать специалистов, создавать рабочие группы с включением в них равного количества представителей обеих сторон, а также самостоятельно разрабатывать проект коллективного трудового договора.

В случае принятия проекта коллективного трудового договора в целом письменный ответ представляется не позднее чем в течение одного месяца, и в нем сторона указывает свои возражения и предложения в отношении этого проекта. Положения коллективного трудового договора в период его действительности изменяются в установленном данным коллективным договором порядке. Если такой порядок не установлен, это делается в предусмотренном статьей 21 настоящего Закона порядке.

Глава 8 Разрешение споров Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией. Согласительная комиссия создается сторонами коллективного трудового договора с наделением полномочиями обеими своих представителей в равном количестве. Согласительная комиссия рассматривает этот протокол в течение семи дней. Решение является обязательным для обеих сторон коллективного трудового договора, и оно имеет силу коллективного трудового договора. Договор о передаче спора для разрешения в третейский суд заключается в письменной форме.

Этот договор в качестве отдельного положения клаузулы третейского суда может быть включен в коллективный трудовой договор. Если в согласительной комиссии не достигается соглашение в споре по интересам, он разрешается в установленном коллективным трудовым договором порядке.

Моральный вред — это что такое?

Трудовые правовые отношения и трудовой договор. Индивидуальные правовые споры между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в суде. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование утрачивает срок за давностью в течение трех лет со дня, когда расчет должен был быть выдан. Раздел первый Учреждение трудовых правовых отношений Глава 10 Объявление о работе и подготовка трудового договора Статья 32. Объявление о работе Внимание! Последствия нарушения запрета на различное отношение при учреждении трудовых правовых отношений.

В случае спора размер возмещения устанавливается судом по своему усмотрению. Ребенком в понимании настоящего Закона является лицо моложе 15 лет или до достижения 18-летнего возраста продолжающее получение основного образования.

Такое занятие не должно препятствовать получению ребенком образования. Работы, на которых разрешается осуществлять занятость детей в возрасте с 13 лет, устанавливаются Кабинетом министров. Порядок выдачи разрешений на занятость ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также включаемые в разрешение ограничения в отношении условий труда и условий занятости устанавливаются Кабинетом министров.

Подростком в понимании настоящего Закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, не считающееся ребенком в понимании части первой настоящей статьи. Работы, на которых запрещается осуществлять занятость подростков, и исключения, когда занятость на этих работах разрешена в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливаются Кабинетом министров.

В целях выбора будущего работника работодатель имеет право передавать полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего Закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя подготавливают решение о приеме работника на работу.

Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до сведения третьих лиц только с согласия претендента. Глава 11 Заключение трудового договора Статья 39. Соглашение работника и работодателя. Трудовой договор считается заключенным с момента соглашения работника и работодателя о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию этих отношений.

Глава 12 Продолжительность трудовых правовых отношений Статья 43. Сила трудового договора во времени. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 настоящего Закона случаев. Если занятость членов исполнительных структур общества капитала осуществляется на основании трудового договора, он заключается на определенный срок.

Это положение распространяется также на должностных лиц находящихся в подчинении Кабинета министров учреждений, правоотношения которых учреждаются на основании трудового договора.

Случаи заключения трудового договора с упомянутыми в данной части статьи лицами на определенный срок могут устанавливаться иными законами. В этом случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 настоящего Закона. Исковой срок начинается со дня истечения срока, на который заключен трудовой договор. Эти положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей настоящей статьи.

Работодатель информирует представителей работников о возможностях осуществления занятости работников на предприятии на определенный срок в случае затребования представителями работников такой информации. Продлением срока трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правоотношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.

Если отсутствующий или отстраненный от работы работник вследствие каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенный срок. Глава 13 Проверка при приеме на работу Статья 46. Если установление проверки не указано в трудовом договоре, он считается заключенным без проверки.

Проверка не устанавливается для лиц моложе 18 лет. В упомянутый срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другой период невыполнения работником работы по уважительной причине. Работодатель при расторжении трудового договора во время проверки не обязан указывать причину такого расторжения. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время проверки.

Раздел второй Обязательство работника Глава 14 Общие положения об обязательстве работника Статья 49.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ

Установление выполнения обязательства работника. Вид, размер, время и место выполнения обязательства работника в трудовом договоре устанавливаются работодателем, насколько это не противоречит повелевающим или запрещающим нормам, включенным в нормативные акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка.

Глава 15 Вид, размер, время и место выполнения обязательства работника Статья 51. Вид и размер выполнения. Об установлении новых норм труда или же об изменении действующих норм труда работодатель извещает работника не позднее чем за один месяц до вступления в силу новых норм труда или изменений норм труда. О временных и разовых нормах работодатель извещает работника перед началом работы, но они не могут устанавливаться более чем на три месяца. Часть третья с изменениями, внесенными Законом от 12 декабря 2002 года Статья 52.

Работник обязан выполнять работу в пределах установленного рабочего времени. Если согласно трудовому договору для выполнения соответствующей работы является важным момент принятия выполнения, работник и работодатель договариваются об определенном времени выполнения такой работы.

Источник: http://строймонтажсервис-омск.рф/256341735.php