Челябинск консультация семейного юриста

На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации ст.

Как получить место в детском саду и как и когда встать на очередь: ответ на самый важный вопрос

Премирование осуществляется по различным показателям. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада. Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Среди наиболее часто используемых необходимо назвать надбавки:.

Содержание статьи:

Специальным видом стимулирования длительной непрерывной работы в некоторых отраслях народного хозяйства и сферах управленческой деятельности является вознаграждение надбавка за выслугу лет. Такое вознаграждение выплачивается работникам, постоянно занятым на подземных работах, лесозаготовительных и некоторых других предприятиях лесной и деревообрабатывающей промышленности, один раз в год.

Надбавка выплачивается ежемесячно в соответствии с нормативными актами, определяющими оплату труда соответствующих профессиональных групп. Надбавку за выслугу лет получают государственные служащие, работники образования и здравоохранения, которые по заработной плате и должностным окладам приравнены к государственным служащим; судьи РФ и работники аппаратов судов; прокурорские работники.

Специальными решениями Правительства РФ ежемесячные надбавки за выслугу лет введены для работников служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков, работникам статистических органов и некоторым другим.

Следует отметить, что размер, порядок выплаты надбавки и правила исчисления стажа, необходимого для приобретения права на ее получение, не унифицированы. Каждая категория работников получает надбавку согласно тем правилам, которые установлены соответствующим нормативным актом.

Ваш порядок действий

Особым видом стимулирующих выплат является вознаграждение по итогам годовой работы. Оно было введено в 1965 г. За это время сложилась практика локального регулирования, которая позволяет выделить основные правила выплаты указанного вознаграждения.

Главным условием приобретения права на получение вознаграждения по итогам годовой работы признается работа в организации в течение всего календарного года, по итогам которого производится выплата.

Получите бесплатную юридическую консультацию – будь спокоен. Кто предупреждён — тот вооружён

Как правило, в положениях предусматриваются исключения, когда работникам, не проработавшим полностью календарный год, вознаграждение все-таки выплачивается. К таким исключениям относятся увольнение в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением в образовательное учреждение на дневную очную форму обучения, уходом на пенсию и др.

Размер вознаграждения обычно устанавливается на уровне ставки оклада или среднемесячной зарплаты работника. Особо отличившимся работникам вознаграждение может выплачиваться в повышенном размере, в то время как нарушителям трудовой дисциплины вознаграждение уменьшается.

В каких случаях положены выплаты

По сложившейся практике прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии исключают возникновение права на получение вознаграждения. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы является локальным нормативным актом и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст.

Развод, раздел имущества, алименты. Вопрос-Ответ , Трудовое право. К стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. Среди наиболее часто используемых необходимо назвать надбавки: Юридическая консультация онлайн Заполните, пожалуйста, форму:

Источник: http://shalidar.download/1656-privatizatsiya-do-kakogo-mesyatsa-prodlena-privatizatsiya-kvartir.php